什么是利益冲突？

任何组织中的工作人员都必须遵守组织的利益冲突政策。利益冲突是指个人的忠诚度划分，只要他或她进行不利于其主要雇主的家具活动时，他或她就违反了简单来说，如果一名员工或个人通过活动（例如向外部实体撰写文章并提供咨询）赚钱，并且也受雇于此类活动造成金钱和非金钱损失的组织，则该员工被视为违反雇佣条款。

另外，如果选举代表向因不当行为而接受调查或担任职务的人提供好处，那么他或她就被视为存在利益冲突。事实上，只要个人从给其主要雇主造成货币和非货币损失的活动中获得货币和非货币收益，就会产生利益冲突。

组织规则和监管打击

这就是许多组织明确制定利益冲突政策的原因，规定员工可以或不能参与任务活动类型。例如，为客户执行任务的顾问不能从客户那里拿钱或索要钱财。或提供好处，因为顾问的主要工作在雇用他或她的公司工作时。在这种情况下，每当客户向顾问寻求帮助或要求他们从事与主要活动相冲突的串联活动时，顾问必须通知雇主。需要指出的是，即使是顾客赠送的礼物有时也会引起利益冲突，这就是为什么许多组织要求披露从顾客处获得的所有礼物，并禁止在未经顾问上级许可的情况下接受礼物的原因。

内幕消息

更远， 当顾问了解内幕信息（例如即将进行的并购的新闻）时，他们会面临利益冲突，这些信息可用于货币收益，例如交易掌握他们内幕信息的公司的股票在这种情况下，监管机构非常严肃地对待这种利益冲突，近年来，当违反内幕交易法的个人被判有罪时，监管机构甚至不敢坚决派出此类违规者。此外，客户可能会会要求顾问伪造财务报表或批准伪造的财务报表，并提供有关公司财务状况的严重高估的数据。在所有这些情况下，顾问除了要小心不要违法之外，还必须提醒客户的真实意图。

顾问如何处理利益冲突

虽然屈服于诱惑是人的本性，但顾问必须记住，他们不仅要对自己的组织和客户的股东负责，还要对更广泛的社会负有责任和义务。换句话说，虽然接受礼物和其他金钱诱惑和非金钱诱惑确实很重要，但道德和道德规范要求他们遵守企业行为的最高标准行为。

此外，如许多人之前所述，监管机构近年来对违法者进行了严厉打击，因此顾问必须认识到涉及利益冲突活动的非法性质。此外，2008年金融危机后，组织收紧了宗教制度，即使微小的泄漏行为也会带来令人紧张的处理。

最柔软的地方是无愧的良心

最后，任何职业都可能通过可疑手段赚钱。如果专业人士遇到利益冲突，如果他们认为经理鼓励他们违反规则，建议匿名向其经理或合规团队提交报告。此外，如果存在系统性睡眠、误用和违反规则的情况下顾问的担忧没有得到解决，必须顾问报告。同样的情况是，一个人的良心必须一个人在这种情况下必须如何行动，即使一个人的工作行为行为可决定。 ，一个人可以在其他地方接受雇佣，但补充以及挥之不去的错误观念会困扰他们。 正如 Infosys 公司的创始人 NR Narayana Murthy 曾经说过的那样： 最柔软的地方是问心无愧.