Что такое конфликт интересов?

Работающие профессионалы в любой организации должны бороться с организационной политикой в ​​отношении конфликта интересов. Термин «конфликт интересов» относится к разделенной лояльности человека, когда он или она нарушает политику всякий раз, когда он или она предпринимает параллельную деятельность, которая наносит ущерб их основному работодателю. Проще говоря, если сотрудник или физическое лицо зарабатывает деньги на параллельной деятельности, такой как написание писем и консультирование внешних организаций, а также нанят организацией, для которой такая деятельность вызывает денежные и неденежные убытки, то считается, что работник нарушение условий занятости.

Кроме того, если избранный представитель позволяет себе оказывать услуги людям, в отношении которых ведется расследование по поводу неправомерных действий или которые занимают прибыльную должность, то считается, что он или она имеет конфликт интересов. Действительно, конфликт интересов возникает всякий раз, когда физическое лицо получает денежные и неденежные выгоды от деятельности, которая причиняет денежные и неденежные убытки его или ее основному работодателю.

Организационные правила и регулятивные меры

По этой причине многие организации четко установили политику в отношении конфликта интересов, определяющую типы параллельной деятельности, которой сотрудники могут и не могут заниматься. Например, консультанты, выполняющие задание для клиента, не могут брать деньги с клиента или просить или оказывать услуги, поскольку основная работа консультанта связана с фирмой, которая наняла его или ее. В этом случае консультанты обязаны информировать своих работодателей всякий раз, когда их клиенты просят их об одолжении или просят их заниматься параллельной деятельностью, которая противоречит основной деятельности. Следует отметить, что даже подарки, предоставленные клиентом, иногда влекут за собой положения о конфликте интересов, и именно по этой причине многие организации требуют раскрытия всех подарков, полученных от клиентов, а также запрещают получение подарков без необходимых разрешений от начальства консультанта. .

Инсайдерская информация

Кроме того, консультанты также сталкиваются с конфликтом интересов, когда они получают доступ к инсайдерской информации, такой как новости о предстоящих слияниях и поглощениях, которые могут быть использованы для получения денежной выгоды, например, при торговле акциями компаний, о которых у них есть инсайдерская информация.. При этом подобные конфликты интересов очень серьезно воспринимаются регуляторами, которые в последние годы даже не колеблясь направляют таких нарушителей, когда виновными признаются лица, нарушившие законы об инсайдерской торговле. Кроме того, клиенты могут попросить консультантов сфальсифицировать финансовые отчеты или утвердить сфальсифицированные финансовые отчеты, а также предоставить сильно завышенные данные о финансовом положении компании. Во всех этих случаях консультанты должны опасаться истинных намерений клиентов, а также следить за тем, чтобы не нарушать закон.

Как консультанты могут разрешать конфликты интересов

Хотя человеку свойственно поддаваться искушению, консультанты должны помнить, что они подотчетны не только своим организациям и акционерам клиентов, но также несут обязанности и ответственность перед обществом в целом. Другими словами, хотя искушение принять подарки и другие денежные и неденежные поощрения действительно велико, этика и этические нормы требуют, чтобы они вели себя в соответствии с самыми высокими стандартами корпоративного поведения.

Кроме того, как упоминалось ранее, регулирующие органы в последние годы жестко расправляются с нарушителями, и, следовательно, консультанты должны осознавать незаконный характер деятельности, влекущей за собой конфликт интересов. Более того, многие организации после финансового кризиса 2008 года ужесточили правила и положения, так что даже незначительные нарушения строго пресекаются.

Самая мягкая подушка — чистая совесть

Наконец, в любой профессии есть потенциал для заработка сомнительными способами. В тех случаях, когда специалисты сталкиваются с конфликтом интересов, рекомендуется анонимно сообщить об этом своим руководителям или в группу обеспечения соответствия, если они считают, что их руководители поощряют их к нарушению правил. Кроме того, консультанты должны стать информаторами, если их проблемы не решаются в тех случаях, когда имеют место систематические злоупотребления, неправомерное использование и нарушение правил. Это также тот случай, когда совесть должна диктовать человеку, как он должен действовать в этих обстоятельствах, даже если на карту поставлена ​​его работа. В конце концов, можно устроиться на работу в другом месте, но ущерб репутации, а также тот факт, что затянувшиеся представления о неправомерных действиях будут преследовать их. Как однажды заметил основатель Infosys Н. Р. Нараяна Мурти: Самая мягкая подушка - чистая совесть.