O que é conflito de interesses?

Profissionais ativos em qualquer organização têm que lidar com as políticas organizacionais sobre Conflito de Interesses. O termo Conflito de Interesses se refere às lealdades divididas do indivíduo quando ele ou ela está violando a política sempre que ele ou ela realiza uma atividade paralela que é prejudicial ao seu empregador principal. Em termos simples, se um funcionário ou um indivíduo está ganhando dinheiro com uma atividade paralela, como escrever e consultar entidades externas, e também é empregado por uma organização para a qual tais atividades causam perdas monetárias e não monetárias, então presume-se que o funcionário é violando os termos de emprego.

Além disso, se um representante eleito concede favores a pessoas que estão sob investigação por má conduta ou ocupam um cargo lucrativo, então ele ou ela é considerado como tendo um conflito de interesses. Na verdade, o conflito de interesses surge sempre que o indivíduo obtém ganhos monetários e não monetários de uma atividade que causa perdas monetárias e não monetárias para seu empregador principal.

Regras organizacionais e repressão regulatória

Este é o motivo pelo qual muitas organizações estabeleceram claramente políticas sobre conflito de interesses, especificando os tipos de atividades paralelas que os funcionários podem e não podem realizar. Por exemplo, consultores que estão executando uma tarefa para um cliente não podem receber dinheiro do cliente ou pedir ou conceda favores, uma vez que o trabalho principal do consultor é com a empresa que o contratou. Neste caso, o consultor tem o dever de informar o seu empregador sempre que o seu cliente lhe peça favores ou peça-lhe para exercer uma actividade paralela conflituosa com a actividade principal. Deve-se mencionar que mesmo presentes dados pelo cliente às vezes atraem disposições de conflito de interesses e esta é a razão pela qual muitas organizações exigem a divulgação de todos os presentes recebidos dos clientes, bem como proíbem receber presentes sem as permissões necessárias dos superiores do consultor .

Informação interna

Além disso, consultores também enfrentam conflito de interesses quando têm acesso a informações privilegiadas, como notícias sobre futuras fusões e aquisições, que podem ser usadas para ganhos monetários, como negociação de ações de empresas sobre as quais eles têm informações privilegiadas. Nesse caso, tais conflitos de interesse são vistos com muita seriedade pelos reguladores que, nos últimos anos, nem mesmo hesitaram em enviar tais infratores quando os indivíduos que violaram as leis de informações privilegiadas foram considerados culpados. Além disso, os consultores podem ser solicitados por seus clientes a falsificar as demonstrações financeiras ou a aprovar as demonstrações financeiras falsas, bem como a fornecer números grosseiramente sobrevalorizados sobre a posição financeira da empresa. Em todos esses casos, os consultores devem estar atentos às verdadeiras intenções dos clientes, além de tomar cuidado para não infringir a lei.

Como os consultores podem lidar com conflitos de interesse

Embora seja da natureza humana sucumbir à tentação, os consultores devem ter em mente que eles prestam contas não apenas às suas organizações e aos acionistas dos clientes, mas também têm um dever e responsabilidade para com a sociedade em geral. Em outras palavras, embora a tentação de aceitar presentes e outros incentivos monetários e não monetários seja realmente alta, a ética e as normas éticas ditam que eles se comportem de acordo com os mais altos padrões de comportamento corporativo.

Além disso, conforme mencionado anteriormente, os reguladores nos últimos anos têm reprimido duramente os infratores e, portanto, os consultores devem estar cientes da natureza ilegal das atividades que envolvem conflito de interesses. Além disso, muitas organizações após a crise financeira de 2008 tornaram as regras e regulamentos mais rígidos, de modo que até mesmo as pequenas violações estão sendo tratadas com severidade.

O travesseiro mais macio é uma consciência clara

Finalmente, qualquer profissão tem potencial para ganhar dinheiro por meios duvidosos. Nos casos em que os profissionais encontram conflito de interesses, é aconselhável relatar o assunto aos seus gestores ou à equipe de compliance, de forma anônima, caso sintam que seus gestores os estão incentivando a violar as regras. Além disso, os consultores devem virar denunciantes se suas preocupações não estiverem sendo atendidas nos casos em que haja abuso sistêmico e uso indevido e violação de regras. Também é verdade que a consciência deve ditar como devemos agir nessas circunstâncias, mesmo que o trabalho esteja em jogo. Afinal, alguém pode ser contratado em outro lugar, mas o dano à reputação, bem como o fato de que as noções persistentes de atos errados os assombrariam. Como o fundador da Infosys, NR Narayana Murthy observou certa vez, O travesseiro mais macio é uma consciência limpa.