Com mais profissionais considerando o empreendedorismo como uma forma de avançar com seus objetivos de carreira e melhorar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o cenário de consultoria de negócios e gestão tornou-se a primeira escolha. A carga de trabalho diversificada do setor e as histórias de sucesso da economia de vários gig estão chamando mais atenção do que esportes e viagens.

Além de esportes, educação e mídia, a esfera da consultoria é agora o lugar para estar para muitos empreendedores emergentes. De acordo com uma pesquisa conduzida pelo mercado freelance PeoplePerHour entre 1,000 funcionários e 374 empresas do Reino Unido (incluindo 290 fundadores), as start-ups de consultoria de negócios e gestão são agora consideradas o terceiro objetivo final mais popular para os britânicos. A pesquisa ainda era compreensivelmente liderada por aqueles com ambições de lançar empresas criativas, artes e design, com quase 13%, enquanto o varejo teve um forte desempenho com 8%, mas com 6.3% dos entrevistados, a consultoria superou o lazer, esporte e turismo, e hospitalidade e gerenciamento de eventos como o melhor do resto.

em brancoÀ medida que a economia de gig do Reino Unido continua a crescer, enquanto os salários do pessoal empregado convencionalmente continuam a estagnar, o estudo revelou que 71% da força de trabalho empregada da Grã-Bretanha considerou começar seu próprio negócio, com o maior número (46%) de empregados com mais de 45 anos sem medo e Pronto para dar o mergulho. De acordo com os pesquisadores, isso ocorre porque os futuros empreendedores estão pulando do emprego para realizar “o sonho do trabalho”, ou para ter um melhor equilíbrio entre vida profissional (39%), horários flexíveis (32%) e ser capazes de fazer algo que eles sentem com paixão cerca (43%).

Entre os fatores mais importantes para ponderar a vida empresarial, a flexibilidade viu 54% apreciando a oportunidade de trabalhar em horários flexíveis, enquanto 47% disseram que são motivados por ter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Dois terços dos pesquisados ​​gostariam de trabalhar em equipe e, quando questionados sobre quais atributos eles mais gostariam de ver em uma equipe que construíram para seus esforços empreendedores, valores de trabalho mais convencionais de honestidade, lealdade e ética de trabalho naturalmente encabeçaram a lista . Curiosamente, o segundo fator mais popular citado foi o senso de humor, com mais de 30% dizendo que essa era uma parte importante da equipe que eles gostariam de formar.

Aparentemente, muitos daqueles que contemplam a vida como empreendedores também a veem como uma espécie de atalho para o sucesso. Enquanto apenas 4% acreditam que levaria menos de meio ano para ter sucesso, 47% dos entrevistados disseram que esperavam sucesso entre seis e 18 meses. Enquanto isso, apenas 16% esperavam ter que jogar um jogo longo, esperando mais de três anos para ter sucesso.

em brancoPor um lado, pode-se dizer que isso reflete um otimismo em torno da economia de gig no presente, particularmente no que diz respeito ao trabalho de consultoria, onde os salários são melhorados e as horas são geralmente reduzidas no mundo freelance. Como resultado, 91% dos freelancers insistem que estão satisfeitos em trabalhar como consultores independentes, enquanto mais da metade (53%) está muito satisfeita. Apenas 5% indicaram estar insatisfeitos.

Ao mesmo tempo, no entanto, aqueles que estão pensando em mergulhar devem ser cautelosos antes de entregar o aviso. Em termos de negócios online, que teoricamente deveriam ser logisticamente mais fáceis de estabelecer do que as variedades de trabalho listadas aqui, o mais rápido que um negócio pode ser estabelecido - independentemente do "sucesso" - é entre quatro e cinco meses no Reino Unido, enquanto em Londres isso pode ser superior a nove meses. Para esse fim, então, o sucesso pode não ser alcançado tão rapidamente.

Enquanto isso, ir sozinho vê os empreendedores operando por sua própria conta e risco. Muitos dos que estabelecem 'empresas de serviços pessoais' para trabalhar acabam prestando serviços para muito poucos clientes - e pode-se dizer que são empregados sem direitos ou benefícios a esse respeito. Como resultado, embora no curto prazo eles possam se sentir "bem-sucedidos" com um cheque de pagamento imediato maior, seus clientes estão economizando dinheiro, pois não são obrigados a contribuir para um pote de pensão, oferecer auxílio-doença ou indenização, se demanda lenta.