Che cos'è il conflitto di interessi?

I professionisti che lavorano in qualsiasi organizzazione devono fare i conti con le politiche organizzative sul conflitto di interessi. Il termine Conflitto di interessi si riferisce alla lealtà divisa dell'individuo in cui sta violando la polizza ogni volta che intraprende un'attività parallela che è dannosa per il suo principale datore di lavoro. In parole povere, se un dipendente o un individuo guadagna denaro da un'attività parallela come scrivere e consultare entità esterne ed è anche impiegato da un'organizzazione a cui tali attività causano perdite monetarie e non monetarie, si presume che il dipendente sia violare le condizioni di lavoro.

Inoltre, se un rappresentante eletto concede favori accomodanti a persone che sono indagate per cattiva condotta o ricopre una carica di profitto, allora si parla di conflitto di interessi. In effetti, il conflitto di interessi sorge ogni volta che l'individuo guadagna guadagni monetari e non monetari da un'attività che causa perdite monetarie e non monetarie al suo principale datore di lavoro.

Regole organizzative e repressione normativa

Questo è il motivo per cui molte organizzazioni hanno definito chiaramente le politiche sul conflitto di interessi specificando i tipi di attività parallele a cui i dipendenti possono e non possono dedicarsi. Ad esempio, i consulenti che stanno eseguendo un incarico per un cliente non possono prelevare denaro dal cliente o chiedere o accogliere favori poiché il lavoro principale del consulente è presso l'azienda che lo ha assunto. In questo caso, il consulente ha l'obbligo di informare i propri datori di lavoro ogni volta che i clienti chiedono loro favori o chiedono loro di svolgere un'attività parallela in contrasto con l'attività principale. Va detto che anche i regali dati dal cliente a volte attirano disposizioni di conflitto di interessi e questo è il motivo per cui molte organizzazioni impongono la divulgazione di tutti i regali presi dai clienti e vietano l'accettazione di regali senza le necessarie autorizzazioni dei superiori del consulente .

Informazioni privilegiate

Ulteriormente, i consulenti affrontano anche conflitti di interesse quando sono a conoscenza di informazioni privilegiate come le notizie su fusioni e acquisizioni imminenti che possono essere utilizzate per guadagni monetari come la negoziazione di azioni delle società di cui hanno informazioni privilegiate. In questo caso, tali conflitti di interesse sono visti molto seriamente dalle autorità di regolamentazione che negli ultimi anni non hanno nemmeno esitato a inviare tali trasgressori quando le persone che hanno violato le leggi sull'insider trading sono state giudicate colpevoli. Inoltre, ai consulenti potrebbe essere chiesto dai loro clienti di falsificare i rendiconti finanziari o di approvare rendiconti finanziari falsi, nonché di fornire cifre grossolanamente sopravvalutate sulla posizione finanziaria dell'azienda. In tutti questi casi, i consulenti devono stare attenti alle vere intenzioni dei clienti oltre a stare attenti a non infrangere la legge.

Come i consulenti possono gestire i conflitti di interesse

Sebbene sia nella natura umana cedere alla tentazione, i consulenti devono tenere a mente che sono responsabili non solo delle loro organizzazioni e degli azionisti dei clienti, ma hanno anche un dovere e una responsabilità nei confronti della società in generale. In altre parole, mentre la tentazione di accettare regali e altri incentivi monetari e non monetari è davvero alta, l'etica e le norme etiche impongono che si comportino secondo i più alti standard di comportamento aziendale.

Inoltre, come accennato in precedenza, le autorità di regolamentazione negli ultimi anni hanno represso duramente i trasgressori e, quindi, i consulenti devono essere consapevoli della natura illegale delle attività che comportano conflitti di interesse. Inoltre, molte organizzazioni all'indomani della crisi finanziaria del 2008 hanno inasprito regole e regolamenti in modo che anche le violazioni minori vengano trattate duramente.

Il cuscino più morbido è una coscienza pulita

Infine, qualsiasi professione ha il potenziale per guadagnare denaro con mezzi dubbi. Nei casi in cui i professionisti dovessero riscontrare conflitti di interesse, è consigliabile segnalare la questione ai propri manager o al team di compliance in forma anonima se ritengono che i propri manager li stiano incoraggiando a violare le regole. Inoltre, i consulenti devono rivolgersi agli informatori se le loro preoccupazioni non vengono affrontate nei casi in cui vi sia abuso sistematico, uso improprio e violazione delle regole. È anche vero che la propria coscienza deve dettare come si deve agire in queste circostanze anche se il proprio lavoro è in gioco. Dopotutto, uno può essere assunto altrove, ma il danno alla reputazione e il fatto che le persistenti nozioni di comportamento sbagliato li perseguiterebbero. Come ha osservato una volta il fondatore di Infosys, NR Narayana Murthy, Il cuscino più morbido è una coscienza pulita.