Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts ?

Les professionnels qui travaillent dans n'importe quelle organisation doivent faire face aux politiques organisationnelles sur les conflits d'intérêts. Le terme Conflit d'intérêts fait référence aux loyautés partagées de l'individu lorsqu'il ou elle viole la politique chaque fois qu'il ou elle entreprend une activité parallèle qui est préjudiciable à son employeur principal. En termes simples, si un employé ou un individu gagne de l'argent grâce à une activité parallèle telle que la rédaction et la consultation auprès d'entités externes et est également employé par une organisation à laquelle de telles activités entraînent des pertes monétaires et non monétaires, il est alors considéré que l'employé est enfreint les conditions d'emploi.

En outre, si un représentant élu se permet d'accorder des faveurs à des personnes faisant l'objet d'une enquête pour faute ou occupant un poste à but lucratif, il est alors considéré comme étant en conflit d'intérêts. En effet, un conflit d'intérêts survient chaque fois que l'individu tire des gains monétaires et non monétaires d'une activité qui entraîne des pertes monétaires et non monétaires pour son employeur principal.

Règles d'organisation et répression réglementaire

C'est la raison pour laquelle de nombreuses organisations ont clairement établi des politiques sur les conflits d'intérêts spécifiant les types d'activités parallèles auxquelles les employés peuvent et ne peuvent pas se livrer. Par exemple, les consultants qui exécutent une mission pour un client ne peuvent pas prendre d'argent du client ou demander ou accommoder des faveurs puisque le travail principal du consultant est auprès de l'entreprise qui l'a engagé. Dans ce cas, les consultants ont le devoir d'informer leurs employeurs chaque fois que leurs clients leur demandent des faveurs ou leur demandent de se livrer à une activité parallèle en conflit avec l'activité principale. Il convient de mentionner que même les cadeaux offerts par le client entraînent parfois des clauses de conflit d'intérêts et c'est la raison pour laquelle de nombreuses organisations imposent la divulgation de tous les cadeaux reçus des clients et interdisent la prise de cadeaux sans les autorisations nécessaires des supérieurs du consultant. .

Informations privilégiées

Par ailleurs, les les consultants sont également confrontés à des conflits d'intérêts lorsqu'ils sont au courant d'informations privilégiées telles que des informations sur les fusions et acquisitions à venir, qui peuvent être utilisées pour des gains monétaires tels que la négociation d'actions des sociétés sur lesquelles ils disposent d'informations privilégiées.. En l'occurrence, de tels conflits d'intérêts sont pris très au sérieux par les régulateurs qui, ces dernières années, n'ont même pas hésité à envoyer de tels contrevenants lorsque les individus ayant enfreint les lois sur les délits d'initiés sont reconnus coupables. En outre, les consultants peuvent être invités par leurs clients à falsifier les états financiers ou à approuver des états financiers falsifiés ainsi que de fournir des chiffres grossièrement surévalués sur la situation financière de l'entreprise. Dans tous ces cas, les consultants doivent se méfier des véritables intentions des clients en plus de veiller à ne pas enfreindre la loi.

Comment les consultants peuvent gérer les conflits d'intérêts

S'il est dans la nature humaine de succomber à la tentation, les consultants doivent garder à l'esprit qu'ils sont responsables non seulement envers leurs organisations et les actionnaires des clients, mais qu'ils ont également un devoir et une responsabilité envers la société au sens large. En d'autres termes, alors que la tentation d'accepter des cadeaux et autres incitations monétaires et non monétaires est effectivement élevée, les normes éthiques et éthiques dictent qu'elles se comportent selon les normes les plus élevées de comportement d'entreprise.

En outre, comme mentionné précédemment, ces dernières années, les régulateurs ont sévèrement réprimé les contrevenants et, par conséquent, les consultants doivent être conscients de la nature illégale des activités qui entraînent des conflits d'intérêts. De plus, de nombreuses organisations au lendemain de la crise financière de 2008 ont resserré leurs règles et réglementations afin que même les infractions mineures soient sévèrement réprimées.

L'oreiller le plus doux est une conscience claire

Enfin, toute profession a le potentiel de gagner de l'argent par des moyens douteux. Dans les cas où les professionnels rencontrent des conflits d'intérêts, il est conseillé de signaler le problème à leurs responsables ou à l'équipe de conformité de manière anonyme s'ils estiment que leurs responsables les encouragent à enfreindre les règles. En outre, les consultants doivent se tourner vers les dénonciateurs si leurs préoccupations ne sont pas prises en compte dans les cas d'abus et de mauvaise utilisation systémiques et de violation des règles. Il est également vrai que la conscience d'une personne doit dicter la façon dont elle doit agir dans ces circonstances, même si son travail est en jeu. Après tout, on peut être embauché ailleurs, mais les dommages causés à la réputation ainsi que le fait que les notions persistantes d'actes répréhensibles les hantent. Comme l'a fait remarquer le fondateur d'Infosys, NR Narayana Murthy, L'oreiller le plus doux est une bonne conscience.