Avec de plus en plus de professionnels considérant l'entrepreneuriat comme un moyen de faire avancer leurs objectifs de carrière et d'améliorer leur équilibre travail-vie personnelle, la scène du conseil en affaires et en gestion est devenue un choix de premier plan. La charge de travail diversifiée du secteur et les multiples réussites de l'économie des concerts attirent plus d'attention que le sport et les voyages.

Au-delà du sport, de l'éducation et des médias, la sphère du conseil est désormais le lieu incontournable pour de nombreux entrepreneurs en devenir. Selon une étude menée par le marché indépendant PeoplePerHour auprès de 1,000 374 employés britanniques et 290 entreprises (dont 13 fondateurs), les start-ups de conseil en affaires et en gestion sont désormais considérées comme le troisième objectif final le plus populaire pour les Britanniques. Le sondage était toujours dominé par ceux qui avaient l'ambition de lancer des entreprises de création, d'art et de design, à près de 8%, tandis que le commerce de détail réalisait une solide performance à 6.3%, mais à XNUMX% des personnes interrogées, le conseil dépassait les loisirs, le sport et le tourisme, et la gestion de l'accueil et des événements comme le meilleur du reste.

videAlors que l'économie des concerts au Royaume-Uni continue de prospérer, tandis que les salaires du personnel conventionnel continuent de stagner, l'étude a révélé que 71% de la main-d'œuvre britannique a envisagé de créer sa propre entreprise, le plus grand nombre (46 %) d'employés de plus de 45 ans n'ayant pas peur et Prêt à prendre le plongeon. Selon les chercheurs, cela est dû au fait que les entrepreneurs potentiels quittent leur emploi pour réaliser «le rêve du travail» ou pour avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle (39%), des horaires flexibles (32%) et être capables de faire quelque chose qu'ils ressentent avec passion. environ (43%).

Parmi les facteurs les plus importants pour évaluer la vie entrepreneuriale, la flexibilité a vu 54% apprécier la possibilité de travailler des horaires flexibles, tandis que 47% ont déclaré qu'ils étaient motivés par un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les deux tiers des personnes interrogées souhaiteraient travailler en équipe, et lorsqu'on leur a demandé quels attributs ils aimeraient le plus voir parmi une équipe qu'ils ont constituée pour leurs efforts d'entrepreneur, les valeurs de travail plus conventionnelles d'honnêteté, de loyauté et d'éthique du travail sont naturellement en tête de liste. . Fait intéressant, le deuxième facteur le plus souvent cité était le sens de l'humour, avec plus de 30 % d'entre eux déclarant qu'il s'agissait d'une partie importante de l'équipe qu'ils aimeraient constituer.

Apparemment, beaucoup de ceux qui envisagent la vie d'entrepreneur y voient aussi un raccourci vers le succès. Alors que seulement 4% pensent qu'il faudrait moins de six mois pour réussir, 47% des personnes interrogées ont déclaré s'attendre à un succès entre six et 18 mois. Seuls 16% s'attendaient quant à eux à devoir jouer un match long, en attendant plus de trois ans pour réussir.

videD'une part, on pourrait dire que cela reflète un optimisme concernant l'économie des petits boulots à l'heure actuelle, en particulier en ce qui concerne le travail de conseil, où les salaires sont améliorés et les heures sont généralement réduites dans le monde des indépendants. Jusqu'à 91% des pigistes affirment qu'ils sont satisfaits de travailler en tant que consultants indépendants, tandis que plus de la moitié (53%) étaient très satisfaits. Seulement 5 % ont indiqué qu'ils étaient insatisfaits.

Dans le même temps, cependant, ceux qui envisagent de franchir le pas doivent être prudents avant de donner leur avis. En termes de commerce en ligne, qui devrait théoriquement être logistiquement plus facile à établir que les variétés de travail énumérées ici, le délai le plus rapide pour créer une entreprise - quel que soit le « succès » - se situe entre quatre et cinq mois au Royaume-Uni, tandis qu'à Londres, ce peut aller jusqu'à neuf mois. À cette fin, donc, le succès ne sera peut-être pas si rapidement réalisé.

Pendant ce temps, partir seul voit les entrepreneurs fonctionner à leurs propres risques. Beaucoup de ceux qui créent des « entreprises de services personnels » pour travailler finissent par fournir des services à très peu de clients – et ils peuvent être considérés comme des employés sans droits ni avantages à cet égard. En conséquence, alors qu'à court terme, ils peuvent se sentir « réussis » avec un salaire immédiat plus important, leurs clients économisent de l'argent car ils ne sont pas obligés de cotiser à une caisse de retraite, d'offrir des indemnités de maladie ou de payer un licenciement, si demande lente.