¿Qué es el conflicto de intereses?
Los profesionales que trabajan en cualquier organización tienen que lidiar con las políticas organizacionales sobre conflictos de intereses. El término Conflicto de intereses se refiere a las lealtades divididas del individuo en el que está violando la política cada vez que realiza una actividad paralela que es perjudicial para su empleador principal. En términos simples, si un empleado o un individuo está ganando dinero de una actividad paralela, como escribir y asesorar a entidades externas, y también es empleado de una organización a la que tales actividades causan pérdidas monetarias y no monetarias, entonces se considera que el empleado es violar los términos de empleo.
Además, si un representante electo se permite complacer a las personas que están bajo investigación por mala conducta o tienen un cargo con fines de lucro, entonces se considera que tiene un conflicto de intereses. De hecho, el conflicto de intereses surge cuando el individuo obtiene ganancias monetarias y no monetarias de una actividad que causa pérdidas monetarias y no monetarias a su empleador principal.
Reglas organizativas y represión regulatoria
Esta es la razón por la que muchas organizaciones han establecido claramente políticas sobre conflictos de intereses que especifican los tipos de actividades paralelas que los empleados pueden y no pueden realizar. Por ejemplo, los consultores que están ejecutando una tarea para un cliente no pueden tomar dinero del cliente o pedir o aceptar favores, ya que el trabajo principal del consultor es con la empresa que lo contrató. En este caso, los consultores están obligados a informar a sus empleadores siempre que sus clientes les soliciten favores o les soliciten que se entreguen a una actividad paralela que esté en conflicto con la actividad principal. Cabe mencionar que incluso los obsequios dados por el cliente a veces atraen disposiciones de conflicto de intereses y esta es la razón por la que muchas organizaciones exigen la divulgación de todos los obsequios tomados de los clientes y prohíben recibir obsequios sin los permisos necesarios de los superiores del consultor. .
Información privilegiada
Además, Los consultores también enfrentan conflictos de intereses cuando tienen acceso a información privilegiada, como las noticias sobre próximas fusiones y adquisiciones, que pueden utilizarse para obtener ganancias monetarias, como la negociación de acciones de las empresas sobre las que tienen información privilegiada.. En este caso, tales conflictos de intereses son vistos muy seriamente por los reguladores que en los últimos años ni siquiera han dudado en enviar a los infractores cuando las personas que han violado las leyes sobre tráfico de información privilegiada son declaradas culpables. Además, sus clientes pueden pedir a los consultores que modifiquen los estados financieros o que aprueben estados financieros falsificados, así como que proporcionen cifras muy sobrevaloradas sobre la situación financiera de la empresa. En todos estos casos, los consultores deben desconfiar de las verdaderas intenciones de los clientes, además de tener cuidado de no infringir la ley.
Cómo los consultores pueden manejar los conflictos de intereses
Si bien es la naturaleza humana sucumbir a la tentación, los consultores deben tener en cuenta que no solo son responsables ante sus organizaciones y los accionistas de los clientes, sino que también tienen el deber y la responsabilidad hacia la sociedad en general. En otras palabras, si bien la tentación de aceptar obsequios y otros incentivos monetarios y no monetarios es realmente alta, la ética y las normas éticas dictan que se comporten de acuerdo con los más altos estándares de comportamiento corporativo.
Además, como se mencionó anteriormente, los reguladores en los últimos años han tomado medidas enérgicas contra los infractores y, por lo tanto, los consultores deben ser conscientes de la naturaleza ilegal de las actividades que conllevan un conflicto de intereses. Además, muchas organizaciones después de la crisis financiera de 2008 han endurecido las reglas y regulaciones para que incluso las infracciones menores sean tratadas con dureza.
La almohada más suave es una conciencia tranquila
Finalmente, cualquier profesión tiene el potencial de ganar dinero a través de medios dudosos. En los casos en que los profesionales encuentren un conflicto de intereses, es recomendable informar el asunto a sus gerentes o al equipo de cumplimiento de forma anónima si sienten que sus gerentes los están alentando a violar las reglas. Además, los consultores deben convertirse en denunciantes si sus inquietudes no se abordan en los casos en que hay abuso sistémico y mal uso y violación de las reglas. También se da el caso de que la conciencia de uno debe dictar cómo debe actuar uno en estas circunstancias, incluso si el trabajo de uno está en juego. Después de todo, uno puede ser contratado en otra parte, pero el daño a la reputación y el hecho de que las persistentes nociones de malas acciones los perseguirían. Como dijo una vez el fundador de Infosys, NR Narayana Murthy, La almohada más suave es la conciencia tranquila..
