Con más profesionales considerando el espíritu emprendedor como una forma de avanzar con los objetivos profesionales y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la escena de consultoría empresarial y de gestión se ha convertido en una de las mejores opciones. La diversa carga de trabajo del sector y las múltiples historias de éxito de la economía de conciertos están atrayendo más atención que el deporte y los viajes.
Más allá de los deportes, la educación y los medios, la esfera de la consultoría es ahora el lugar ideal para muchos emprendedores emergentes. Según una investigación realizada por el mercado independiente PeoplePerHour entre 1,000 empleados del Reino Unido y 374 empresas (incluidos 290 fundadores), las empresas emergentes de consultoría de gestión y negocios ahora se consideran el tercer objetivo final más popular para los británicos. La encuesta fue comprensiblemente encabezada por aquellos con ambiciones de lanzar empresas creativas, artísticas y de diseño, con casi un 13 %, mientras que el comercio minorista tuvo un sólido desempeño con un 8 %, pero con un 6.3 % de los encuestados, la consultoría superó al ocio, el deporte y el turismo. y hostelería y gestión de eventos como lo mejor del resto.
A medida que la economía informal del Reino Unido continúa en auge, mientras que los salarios del personal empleado convencionalmente continúan estancados, el estudio reveló que el 71% de la fuerza laboral empleada de Gran Bretaña ha considerado iniciar su propio negocio, con el número más alto (46%) de empleados mayores de 45 años sin miedo y listo para dar el paso. Según los investigadores, esto se debe a que los futuros emprendedores están saltando del empleo para lograr “el sueño laboral”, o para tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (39%), horarios flexibles (32%) y poder hacer algo que les apasione. aproximadamente (43%).
Entre los factores más importantes para sopesar la vida empresarial, la flexibilidad mostró que el 54 % disfrutaba la oportunidad de trabajar en horarios flexibles, mientras que el 47 % dijo que lo impulsaba tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Dos tercios de los encuestados querrían trabajar en equipo, y cuando se les preguntó qué atributos les gustaría ver en un equipo que construyeron para sus esfuerzos empresariales, los valores de trabajo más convencionales de honestidad, lealtad y ética laboral naturalmente encabezaron la lista. . Curiosamente, el segundo factor más popular citado fue el sentido del humor, con más del 30 % diciendo que era una parte importante del equipo que les gustaría formar.
Aparentemente, muchos de los que contemplan la vida como emprendedores también la ven como un atajo hacia el éxito. Mientras que solo el 4 % cree que tardaría menos de medio año en tener éxito, el 47 % de los encuestados dijo que esperaba tener éxito entre seis y 18 meses. Mientras tanto, solo el 16% esperaba tener que jugar un juego largo, esperando más de tres años para tener éxito.
Por un lado, podría decirse que esto refleja un optimismo en torno a la economía de los conciertos en la actualidad, particularmente en lo que respecta al trabajo de consultoría, donde se mejora la paga y las horas generalmente se reducen en el mundo independiente. Como resultado, hasta el 91 % de los autónomos insisten en que están satisfechos con trabajar como consultores independientes, mientras que más de la mitad (53 %) están muy satisfechos. Solo el 5% indicó que estaba insatisfecho.
Al mismo tiempo, sin embargo, aquellos que estén considerando dar el paso deben ser cautelosos antes de entregar su notificación. En términos de negocios en línea, que en teoría debería ser logísticamente más fácil de establecer que las variedades de trabajo enumeradas aquí, lo más rápido que se puede establecer un negocio, independientemente del 'éxito', es entre cuatro y cinco meses en el Reino Unido, mientras que en Londres esto puede ser más de nueve meses. Con ese fin, entonces, el éxito puede no ser tan rápido.
Mientras tanto, ir solo ve a los empresarios operando bajo su propio riesgo. Muchos de los que establecen 'empresas de servicios personales' para trabajar terminan brindando servicios a muy pocos clientes, y se puede argumentar que son empleados sin derechos ni beneficios a este respecto. Como resultado, mientras que a corto plazo pueden sentirse 'exitosos' con un cheque de pago inmediato más grande, sus clientes están ahorrando dinero ya que no están obligados a contribuir a un fondo de pensión, ofrecer pago por enfermedad o pagar despido, en caso de que demanda lenta.
