Was ist ein Interessenkonflikt?

Berufstätige in jeder Organisation müssen sich mit den Unternehmensrichtlinien zu Interessenkonflikten auseinandersetzen. Der Begriff Interessenkonflikt bezieht sich auf die gespaltenen Loyalitäten einer Person, die gegen die Richtlinie verstößt, wenn sie eine parallele Tätigkeit ausübt, die ihrem Hauptarbeitgeber schadet. Einfach ausgedrückt, wenn ein Arbeitnehmer oder eine Einzelperson Geld mit einer parallelen Tätigkeit wie dem Schreiben und Beraten von externen Stellen verdient und auch bei einer Organisation beschäftigt ist, der diese Tätigkeiten finanzielle und nicht-monetäre Verluste verursachen, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer gegen die Anstellungsbedingungen verstoßen.

Wenn ein gewählter Vertreter Personen, gegen die wegen Fehlverhaltens ermittelt wird, Gefälligkeiten entgegennimmt oder ein gewinnorientiertes Amt innehat, liegt ein Interessenkonflikt vor. Tatsächlich entsteht ein Interessenkonflikt immer dann, wenn die Person durch eine Tätigkeit monetäre und nicht monetäre Gewinne erzielt, die ihrem Hauptarbeitgeber monetäre und nicht monetäre Verluste zufügt.

Organisatorische Regeln und regulatorische Durchgriffe

Aus diesem Grund haben viele Organisationen klare Richtlinien zu Interessenkonflikten festgelegt, in denen die Arten von parallelen Aktivitäten festgelegt sind, denen die Mitarbeiter nachgehen können und die nicht. Beispielsweise können Berater, die einen Auftrag für einen Kunden ausführen, kein Geld vom Kunden annehmen oder verlangen oder Gefälligkeiten entgegennehmen, da die Hauptaufgabe des Beraters bei der Firma besteht, die ihn beauftragt hat. In diesem Fall ist der Berater verpflichtet, seinen Arbeitgeber zu informieren, wenn seine Kunden ihn um Gefälligkeiten bitten oder ihn auffordern, einer parallelen Tätigkeit nachzugehen, die im Widerspruch zur Haupttätigkeit steht. Es muss erwähnt werden, dass sogar Geschenke des Kunden manchmal Interessenkonflikte nach sich ziehen. Aus diesem Grund verlangen viele Organisationen die Offenlegung aller von den Kunden angenommenen Geschenke sowie die Annahme von Geschenken ohne die erforderliche Erlaubnis der Vorgesetzten des Beraters .

Insiderinformationen

Ferner Berater sind auch mit Interessenkonflikten konfrontiert, wenn sie Insiderinformationen wie Nachrichten über bevorstehende Fusionen und Übernahmen erhalten, die für Geldgewinne wie den Handel mit Aktien der Unternehmen verwendet werden können, über die sie Insiderinformationen haben. In diesem Fall werden solche Interessenkonflikte von den Aufsichtsbehörden sehr ernst genommen, die in den letzten Jahren nicht einmal gezögert haben, solche Übertreter zu entsenden, wenn Personen, die gegen Insiderhandelsgesetze verstoßen haben, für schuldig befunden werden. Darüber hinaus können Berater von ihren Kunden aufgefordert werden, den Jahresabschluss zu fälschen oder gefälschte Jahresabschlüsse zu genehmigen sowie stark überbewertete Zahlen über die Finanzlage des Unternehmens bereitzustellen. In all diesen Fällen müssen die Berater die wahren Absichten der Kunden im Auge behalten und darauf achten, nicht gegen das Gesetz zu verstoßen.

Wie Berater mit Interessenkonflikten umgehen können

Es liegt zwar in der Natur des Menschen, Versuchungen zu erliegen, aber die Berater müssen bedenken, dass sie nicht nur ihren Organisationen und den Aktionären der Kunden gegenüber rechenschaftspflichtig sind, sondern auch eine Verpflichtung und Verantwortung gegenüber der Gesellschaft im Allgemeinen haben. Mit anderen Worten, während die Versuchung, Geschenke und andere monetäre und nicht-monetäre Anreize anzunehmen, tatsächlich groß ist, schreiben Ethik und ethische Normen vor, dass sie sich nach den höchsten Standards des Unternehmensverhaltens verhalten.

Darüber hinaus haben die Aufsichtsbehörden, wie bereits erwähnt, in den letzten Jahren hart gegen die Verstöße vorgegangen, und daher müssen sich Berater der illegalen Natur von Aktivitäten bewusst sein, die zu Interessenkonflikten führen. Darüber hinaus haben viele Organisationen nach der Finanzkrise von 2008 Regeln und Vorschriften verschärft, sodass selbst geringfügige Verstöße hart gehandhabt werden.

Das weichste Kissen ist ein reines Gewissen

Schließlich hat jeder Beruf das Potenzial, mit zweifelhaften Mitteln Geld zu verdienen. In Fällen, in denen Fachleute auf Interessenkonflikte stoßen, ist es ratsam, die Angelegenheit ihren Vorgesetzten oder dem Compliance-Team anonym zu melden, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Vorgesetzten sie zu Regelverstößen ermutigen. Darüber hinaus müssen Berater sich an Whistleblower wenden, wenn ihre Bedenken in Fällen von systemischem Missbrauch und Missbrauch sowie Regelverstößen nicht berücksichtigt werden. Es gilt auch, dass das Gewissen bestimmen muss, wie man sich unter diesen Umständen zu verhalten hat, auch wenn der Job auf dem Spiel steht. Schließlich kann man auch anderswo eingestellt werden, aber der Rufschaden sowie die Tatsache, dass die anhaltenden Vorstellungen von Unrecht sie verfolgen würden. Wie die Gründerin von Infosys, NR Narayana Murthy, einmal bemerkte: Das weichste Kissen ist ein reines Gewissen.