Da immer mehr Berufstätige Unternehmertum als eine Möglichkeit betrachten, Karriereziele voranzutreiben und ihre Work-Life-Balance zu verbessern, ist die Unternehmens- und Managementberatungsszene zur ersten Wahl geworden. Die vielfältige Arbeitsbelastung der Branche und die zahlreichen Erfolgsgeschichten der Gig Economy ziehen mehr Aufmerksamkeit auf sich als Sport und Reisen.
Über Sport, Bildung und Medien hinaus ist für viele aufstrebende Unternehmer mittlerweile die Beratungsbranche der Anlaufpunkt. Laut einer Studie des freiberuflichen Marktplatzes PeoplePerHour unter 1,000 britischen Mitarbeitern und 374 Unternehmen (darunter 290 Gründer) gelten Start-ups im Bereich Unternehmens- und Managementberatung mittlerweile als drittbeliebtestes Endziel der Briten. Die Umfrage wurde verständlicherweise immer noch von denjenigen angeführt, die Ambitionen hatten, Kreativ-, Kunst- und Designunternehmen zu gründen, und zwar mit fast 13 %, während der Einzelhandel mit 8 % eine starke Leistung zeigte, aber mit 6.3 % der Befragten übertrafen Beratungsunternehmen Freizeit, Sport und Tourismus. und Hotel- und Veranstaltungsmanagement als das Beste vom Rest.
Während die britische Gig-Economy weiterhin boomt, während die Löhne für konventionell beschäftigte Mitarbeiter weiterhin stagnieren, ergab die Studie, dass 71 % der britischen Arbeitnehmer erwogen haben, ein eigenes Unternehmen zu gründen, wobei die höchste Zahl (46 %) der Arbeitnehmer über 45 keine Angst davor hatte bereit, den Sprung zu wagen. Den Forschern zufolge liegt dies daran, dass angehende Unternehmer aus dem Berufsleben ausscheiden, um „ihren Arbeitstraum“ zu verwirklichen oder um eine bessere Work-Life-Balance (39 %), flexible Arbeitszeiten (32 %) und die Möglichkeit zu haben, etwas zu tun, was ihnen Spaß macht etwa (43 %).
Flexibilität gehört zu den wichtigsten Faktoren für die Abwägung des Unternehmerlebens. 54 % freuen sich über die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, während 47 % angeben, dass ihnen eine bessere Work-Life-Balance am Herzen liegt. Zwei Drittel der Befragten würden gerne im Team arbeiten, und auf die Frage, welche Eigenschaften sie in einem Team, das sie für ihre unternehmerischen Bemühungen aufgebaut haben, am liebsten sehen würden, standen natürlich die konventionelleren Arbeitswerte Ehrlichkeit, Loyalität und Arbeitsethik ganz oben auf der Liste . Interessanterweise wurde als zweithäufigster Faktor Sinn für Humor genannt. Mehr als 30 % gaben an, dass dies ein wichtiger Teil des Teams sei, das sie gerne aufbauen würden.
Offenbar sehen viele, die über das Leben als Unternehmer nachdenken, darin auch eine Art Abkürzung zum Erfolg. Während nur 4 % glauben, dass es weniger als ein halbes Jahr dauern würde, bis der Erfolg eintritt, gaben 47 % der Befragten an, dass sie einen Erfolg innerhalb von sechs bis 18 Monaten erwarten. Mittlerweile gehen nur 16 % davon aus, dass sie ein langes Spiel spielen müssen und mehr als drei Jahre auf den Erfolg warten müssen.
Einerseits könnte man sagen, dass dies einen Optimismus widerspiegelt, der derzeit der Gig Economy gegenübersteht, insbesondere im Hinblick auf die Beratungstätigkeit, wo in der Welt der Freiberufler die Bezahlung verbessert und die Arbeitszeit im Allgemeinen verkürzt wird. Bis zu 91 % der Freiberufler geben an, dass sie mit der Arbeit als unabhängige Berater zufrieden sind, während mehr als die Hälfte (53 %) sehr zufrieden war. Nur 5 % gaben an, unzufrieden zu sein.
Gleichzeitig sollten diejenigen, die den Schritt wagen möchten, jedoch vorsichtig sein, bevor sie ihre Kündigung einreichen. Im Hinblick auf das Online-Geschäft, das theoretisch logistisch einfacher zu etablieren sein sollte als die hier aufgeführten Arten von Arbeiten, kann ein Unternehmen – unabhängig vom „Erfolg“ – im Vereinigten Königreich innerhalb von vier bis fünf Monaten gegründet werden, während dies in London der Fall ist kann bis zu neun Monate betragen. Daher kann es sein, dass sich der Erfolg nicht so schnell einstellt.
Beim Alleingang agieren Unternehmer hingegen auf eigenes Risiko. Viele, die „persönliche Dienstleistungsunternehmen“ gründen, um zu arbeiten, erbringen am Ende nur sehr wenige Kunden und erbringen Dienstleistungen – und man kann sagen, dass sie in dieser Hinsicht Angestellte ohne Rechte oder Vorteile sind. Das hat zur Folge, dass sie sich kurzfristig vielleicht mit einem größeren sofortigen Gehaltsscheck „erfolgreich“ fühlen, ihre Kunden aber Geld sparen, da sie nicht verpflichtet sind, in einen Rentenfonds einzuzahlen, Krankengeld anzubieten oder Abfindungen zu zahlen, was dies tun sollte Nachfrage langsam.
