Da immer mehr Fachleute Unternehmertum als eine Möglichkeit betrachten, ihre Karriereziele voranzutreiben und ihre Work-Life-Balance zu verbessern, ist die Unternehmens- und Managementberatungsszene zu einer ersten Wahl geworden. Die vielfältige Arbeitsbelastung und die zahlreichen Erfolgsgeschichten der Gig Economy ziehen mehr Aufmerksamkeit auf sich als Sport und Reisen.

Neben Sport, Bildung und Medien ist der Beratungsbereich mittlerweile der Place to be für viele aufstrebende Unternehmer. Laut einer Untersuchung des freiberuflichen Marktplatzes PeoplePerHour unter 1,000 britischen Mitarbeitern und 374 Unternehmen (darunter 290 Gründer) gelten Unternehmens- und Managementberatungs-Startups heute als das drittbeliebteste Endziel für Briten. Die Umfrage wurde verständlicherweise mit fast 13 % immer noch von denjenigen angeführt, die Ambitionen haben, Kreativ-, Kunst- und Designunternehmen zu gründen, während der Einzelhandel mit 8 % eine starke Leistung zeigte, aber mit 6.3 % der Befragten übertraf die Beratung Freizeit, Sport und Tourismus. und Hospitality- und Eventmanagement als das Beste vom Rest.

leerWährend die Gig Economy im Vereinigten Königreich weiterhin boomt, während die Löhne für konventionell beschäftigte Mitarbeiter weiterhin stagnieren, ergab die Studie, dass 71 % der Arbeitnehmer in Großbritannien erwogen haben, ein eigenes Unternehmen zu gründen, wobei die höchste Zahl (46 %) der Arbeitnehmer über 45 unerschrocken und ängstlich ist bereit, den Sprung zu wagen. Laut den Forschern liegt dies daran, dass angehende Unternehmer aus dem Job springen, um „den Traum von der Arbeit“ zu verwirklichen, oder um eine bessere Work-Life-Balance (39 %), flexible Arbeitszeiten (32 %) und die Möglichkeit zu haben, etwas zu tun, das sie leidenschaftlich fühlen etwa (43%).

Als einer der wichtigsten Faktoren für die Abwägung des Unternehmerlebens sahen 54 % die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu genießen, während 47 % angaben, dass sie von einer besseren Work-Life-Balance angetrieben werden. Zwei Drittel der Befragten würden gerne im Team arbeiten, und auf die Frage, welche Eigenschaften sie am liebsten in einem Team sehen würden, das sie für ihre unternehmerischen Bemühungen aufgebaut haben, standen konventionellere Arbeitswerte wie Ehrlichkeit, Loyalität und Arbeitsmoral natürlich ganz oben auf der Liste . Interessanterweise war der am zweithäufigsten genannte Faktor Sinn für Humor, wobei mehr als 30 % angaben, dies sei ein wichtiger Teil des Teams, das sie gerne aufbauen würden.

Offensichtlich sehen viele, die über das Leben als Unternehmer nachdenken, darin auch eine Art Abkürzung zum Erfolg. Während nur 4 % glauben, dass es weniger als ein halbes Jahr dauern würde, um erfolgreich zu sein, gaben 47 % der Befragten an, dass sie einen Erfolg zwischen sechs und 18 Monaten erwarten. Nur 16 % rechneten inzwischen damit, ein langes Spiel spielen zu müssen und mehr als drei Jahre auf den Erfolg warten zu müssen.

leerEinerseits könnte man sagen, dass dies einen Optimismus in Bezug auf die derzeitige Gig Economy widerspiegelt, insbesondere in Bezug auf Beratungstätigkeiten, wo die Bezahlung verbessert und die Stunden in der freiberuflichen Welt allgemein reduziert werden. Nicht weniger als 91 % der Freiberufler geben an, dass sie infolgedessen mit der Arbeit als unabhängige Berater zufrieden sind, während mehr als die Hälfte (53 %) sehr zufrieden waren. Nur 5 % gaben an, unzufrieden zu sein.

Gleichzeitig sollten diejenigen, die den Sprung wagen, jedoch vorsichtig sein, bevor sie ihre Kündigung abgeben. In Bezug auf das Online-Geschäft, das theoretisch logistisch einfacher zu etablieren sein sollte als die hier aufgeführten Arbeitsformen, dauert die Gründung eines Unternehmens – unabhängig vom „Erfolg“ – am schnellsten zwischen vier und fünf Monaten in Großbritannien, während dies in London der Fall ist kann bis zu neun Monate betragen. Zu diesem Zweck stellt sich der Erfolg möglicherweise nicht so schnell ein.

Beim Alleingang handelt der Unternehmer dagegen auf eigenes Risiko. Viele, die „persönliche Dienstleistungsunternehmen“ gründen, um zu arbeiten, erbringen am Ende Dienstleistungen für sehr wenige Kunden – und sie können in dieser Hinsicht als Arbeitnehmer ohne Rechte oder Vergünstigungen bezeichnet werden. Infolgedessen fühlen sich ihre Kunden zwar kurzfristig mit einem größeren sofortigen Gehaltsscheck „erfolgreich“, aber ihre Kunden sparen Geld, da sie nicht verpflichtet sind, in einen Rententopf einzuzahlen, Krankengeld anzubieten oder Abfindungen zu zahlen Nachfrage langsam.